（通訊員 曾妮）9月12日下午 ，集團公司一樓大會議室內氣氛緊張而激烈，一場勞動用工仲裁案件模擬開庭正進行到高潮 ，申請人和被申請人雙方僵持不下 ，隻聽申請人 ：公司突然解除我的勞動合同 ，有證據嗎 ？被申請人 ：公司的規章製度規定“員工年度內曠工超過3天的，可解除勞動合同” ，申請人不服從公司安排 ，並且曠工已達3天 ，解除勞動合同是合法的......
仲裁案件模擬開庭1
這裏是集團公司人力資源政治工作處舉辦的《2024年人力資源業務提升培訓》仲裁案件模擬開庭的現場 ，荊門市仲裁院首次將仲裁庭移動至企業 ，模擬案件圍繞用工單位常犯的勞動關係 、違反規章製度 、經濟賠償等問題來設計 ，整個開庭現場緊張而激烈 ，申請人 、被申請人現場真槍實彈地抗辯 ，不僅讓全體參培人員清晰了仲裁案件開庭流程 、應該怎樣固定證據資料 、怎麽有效預防勞動風險 ，也贏得全場一致叫好的熱烈掌聲 ！
仲裁案件模擬開庭2
荊門市仲裁院院長鄭文傑現場點評
本次培訓的內容除了仲裁案件模擬開庭 ，還有對《勞動用工規範管控和使用指南》優化和再學習 。從各子集團 、分子公司抽取的6名人力資源分管領導或部門負責人 ，根據前期收集的《勞動用工規範管控和使用指南》可行性建議清單 ，對其中七個章節（第一章招聘入職 、第二章勞動關係 、第三章社會保險 、第四章考勤管理 、第五章工資管理 、第七章員工關係 、第十二章離職管理）的內容進行了修改 ，並在培訓現場帶領全體參培人員從管理文件→工作流程→辦理程序→係統操作四個方麵一起回顧 、學習 、研討了章節內容 。
授課老師
現場氣氛活躍 ，學員們積極發言 ，分享了自己平時在工作中是怎麽運用《勞動用工規範管控和使用指南》的和很多實戰案例 ，共同探討指南的操作性與合法性 ，以期達到更具操作性和指引作用 。
學員分享
另外 ，荊門市勞動保障監察局 、荊門市仲裁院領導現場以案釋法的現實案例分析 ，中企法顧顏梓羽老師以授課的方式教全體參培人員勞動爭議常見訴求應對思路 ，增進了參培人員對勞動用工法律法規認識和實用的應對策略 。
全體學員根據公司總體發展戰略目標及十四五人力資源開發規劃 ，圍繞人力資源職能戰略定位 ：成為公司業務合作夥伴 ，提供人力 、智力支撐，形成“人崗相適 ，人盡其才 ，才盡其用”的局麵 ，深入研討了2025年人力資源戰略規劃 。
培訓現場
集團公司黨委委員 、副總經理 、人力資源分管領導舒明春在培訓現場深入分析了當前人力資源工作中的“兩強兩弱”現象 ：政策和過程管控能力強 ，結果和業務指導弱 。她還指出了五大待解決的問題：一是 “遇到問題不思考 ，拿起電話就打”的問題 ；二是“出了問題就是人政處要求的”的問題 ；三是“被動受罰”的狀態的問題 ；四是 “人力資源工作在各個單位不受重視”的問題 ；五是“不願意做基礎工作”的問題 。明確人力資源工作者未來需要提升的五大能力 ，即業務能力 、表達能力 、文字能力 、辦會能力和個人素質能力 。
集團公司副總經理 、黨委委員 、人力資源分管領導舒明春發言
9月12日至13日為期兩天的培訓 ，集團公司內各單位負責人 、人力資源分管領導 、人力資源部門負責人 、勞資員 、ERP人力資源係統管理員共111人線上+線下參加 ，大家一起學指南 、學政策 、研討 、互動交流 、收獲滿滿 ，每一位學員都爭先恐後地談了在本次培訓中的體會和收獲 ，紛紛表示回去後學以致用 ，帶領本單位的人力資源工作更上一個台階 ，發揮人力資源管理職能為公司降本增效和更高質量發展助力 ！
集體合影