（通訊員 喻季紅）七月 ，驕陽似火 、熱情且奔放 ，同樣熱情的還有十餘名青春洋溢的新員工 ，前來參加集團公司新招大學生入職培訓 。他們來自不同的地域 、不同的高校 、不同的專業 。如今 ，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換 。
高度重視 ，精心組織
為做好本次入職培訓 ，讓新員工充分了解和融入公司文化 、提升團隊協作能力、增強個人素質 ，實現從學生到職業人的轉變 ，集團公司人力資源政治工作處進行了周密的策劃和安排 。
開班儀式
重點學習 ，專業護航
從7月10日開始 ，新員工集中培訓五天 。培訓課程涉及了公司發展史 、企業文化 、安全文化 、內控製度和薪酬福利等 ，由公司領導和集團職能部門相關負責人擔任講師 ，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心 ，為即將開始的“新”生活奠定了基礎 。
講師們為新員工授課
新老互動 ，凝心聚力
培訓期間 ，集團公司還邀請了勵誌團建的教練組織了一場青年團建活動——“向光而行 綻放新聲”2024年青年員工羽翼修煉營 。2024年新入職員工和荊門地區近三年入職的本科及以上學曆人員共同參加 。通過破冰起航 、活力探索 、燃創未來和傾聽心聲四個環節增加大家的團隊協作能力 。集團公司副總經理舒明春在活動中提出三點要求 ：一要學會享受 ，享受工作生活的快樂 ；二要學會展示 ，展示活力 、展示聰明頭腦 、展示思考能力 ；三要學有所獲 ，收獲過程中的快樂 ，收獲朋友 、收獲信任 、收獲感悟 。
立足崗位 ，車間實習
7月16日下午 ，在一樓大會議室組織新招大學生車間實習分配會 ，各實習接收單位現場參會 。分配會上 ，人政處處長邵美榮宣讀了車間實習安排 ，並提出了車間實習要求 。根據新進人員擬分配崗位的特點開展為期60天的車間實習 ，要求新進人員深入一線 ，將專業知識轉換理論 ，了解公司生產運轉 ，增強與公司的匹配度 。
培訓結束後 ，公司對新員工進行了培訓考核 。新員工通過五天的培訓 ，不但對公司有了全麵認識 ，還對公司前景和個人職業發展充滿信心 ，相信在環球360這個舞台上譜寫自己最滿意的樂章 。
新員工與相關單位領導合影